e-HRM consultancy & projectmanagement

e-HRM projecten voor innovatieve organisaties

Blyxum helpt innovatieve organisaties met het succesvol digitaliseren van HR.

Efficiënte HR-processen

Betrouwbare HR-data

Excellente HR-dienstverlening

e-HRM consultancy

We helpen je ontdekken welke oplossing het beste bij jouw werkwijze past. Waar nodig schakelen we ons netwerk van specialisten in.

e-HRM projectmanagement

Wij implementeren en integreren HR-software en tools. Zo realiseren we de optimale IT-oplossing voor jouw HR-werkprocessen.

Eerder uitgevoerde e-HRM projecten

Selectie en implementatie van HR-/Payroll systeem voor BMN Bouwmaterialen

Businesscase HR-/Payrollsysteem voor VpG Techniek

Consultancy systeemintegratie voor HANOS Horeca Groothandel

Recruitmentsysteem voor zorgconcern Espria

Performance management systeem voor Kyocera

e-HRM systeem voor de reorganisatie van de Nationale Politie

e-HRM systeem voor organisatieontwikkeling Gemeente Amsterdam

Geïntegreerd recruitmentsysteem voor GITP

Bekijk meer projecten

Het e-HRM Innovatiemodel: de basis voor je roadmap

Een succesvolle e-HRM implementatie bereik je alleen met een gestructureerde en integrale aanpak. Stel je roadmap samen met het e-HRM Innovatiemodel!

De 5 bouwstenen voor succesvol e-HRM

Een succesvolle e-HRM implementatie gaat verder dan het aanschaffen van een systeem. Laat je project niet stranden door een te eenzijdige focus!

Vuistregels voor e-HRM procesontwerp

Ga je in een workshop aan de slag met het ontwerpen of optimaliseren van e-HRM processen? Stem dan eerst met je werkgroep af welke vuistregels of principes jullie hanteren. Zo zorg je voor uniforme workflows die voorspelbaar werken voor de hele organisatie.

Graag deel ik mijn favoriete vuistregels!

Welke invloed heeft HR-technologie op werkstress?

Werkstress is een groeiend probleem binnen organisaties. Het kan leiden tot afnemende motivatie, een slechte werksfeer, ziekte en zelfs burn-out. Welke invloed heeft HR-technologie op werkstress en hoe zorg je ervoor dat implementatietrajecten stressvrij verlopen?

Nieuw HR-systeem? Regel zelf een projectmanager!

Op aanraden van je neef heb je voor je eigen bedrijf hetzelfde systeem aangeschaft. De prijs viel mee en in de offerte stond dat dit inclusief projectmanagement was. Fijn, hoef ik er niet naar om te kijken, dacht je nog. Achteraf blijkt dat het allemaal niet soepel is verlopen en dat het resultaat ook nog eens tegenvalt. Wat is er toch misgegaan?

Wat betekent de AI-act voor ons HR-vakgebied?

De AI-act classificeert artificial intelligence binnen HR als “hoog risico”. Hoe zorg je als HR-professional voor een ethische en duurzame inzet van AI?

Nieuw HRM systeem? Vragen die je jezelf zou moeten stellen

Heb je de afgelopen tijd belangrijke investeringen vermeden? Dan is het nu tijd om je huidige e-HRM-oplossing opnieuw te evalueren.

Recruitmentsysteem integreren op je recruitmentsite: de valkuilen

De gevolgen voor de sollicitatie ervaring (“Candidate Experience”), conversie van bezoeker naar sollicitant en de vindbaarheid in Google (“SEO”) zijn groot.

Selecteer en implementeer succesvol een recruitmentsysteem

Welke typen recruitmentsystemen en tools zijn er op de markt? Hoe je zorg je voor een resultaatgerichte aanpak? Met welke aandachtspunten en valkuilen moet je rekening houden bij een selectie- en implementatietraject?

Hoe veilig zijn je gegevens in jouw e-HRM systeem?

Niet elk selectie- en implementatietraject verloopt even gestructureerd. Vaak speelt het “onderbuikgevoel” een grote rol en is er voor betrouwbaarheid en continuïteit minder aandacht dan je je misschien bewust bent. Heb je je wel eens afgevraagd hoe veilig jouw gegevens zijn in je e-HRM-systeem?

Gun je jouw e-HRM project ook regie, rust en resultaat?

Maak kennis!