Consultancy
Het e-HRM Innovatiemodel: de basis voor je roadmap
Een succesvolle e-HRM implementatie bereik je alleen met een gestructureerde en integrale aanpak. Stel je roadmap samen met het e-HRM Innovatiemodel!
Lees verderVuistregels voor e-HRM procesontwerp
Ga je in een workshop aan de slag met het ontwerpen of optimaliseren van e-HRM processen? Stem dan eerst met je werkgroep af welke vuistregels of principes jullie hanteren. Zo zorg je voor uniforme workflows die voorspelbaar werken voor de hele organisatie.
Graag deel ik mijn favoriete vuistregels!
Lees verderWat betekent de AI-act voor ons HR-vakgebied?
De AI-act classificeert artificial intelligence binnen HR als “hoog risico”. Hoe zorg je als HR-professional voor een ethische en duurzame inzet van AI?
Lees verderNieuw HRM systeem? Vragen die je jezelf zou moeten stellen
Heb je de afgelopen tijd belangrijke investeringen vermeden? Dan is het nu tijd om je huidige e-HRM-oplossing opnieuw te evalueren.
Lees verderRecruitmentsysteem integreren op je recruitmentsite: de valkuilen
De gevolgen voor de sollicitatie ervaring (“Candidate Experience”), conversie van bezoeker naar sollicitant en de vindbaarheid in Google (“SEO”) zijn groot.
Lees verderSelecteer en implementeer succesvol een recruitmentsysteem
Welke typen recruitmentsystemen en tools zijn er op de markt? Hoe je zorg je voor een resultaatgerichte aanpak? Met welke aandachtspunten en valkuilen moet je rekening houden bij een selectie- en implementatietraject?
Lees verderHoe veilig zijn je gegevens in jouw e-HRM systeem?
Niet elk selectie- en implementatietraject verloopt even gestructureerd. Vaak speelt het “onderbuikgevoel” een grote rol en is er voor betrouwbaarheid en continuïteit minder aandacht dan je je misschien bewust bent. Heb je je wel eens afgevraagd hoe veilig jouw gegevens zijn in je e-HRM-systeem?
Lees verderExterne consultants behalen betere resultaten
Snel geld verdienen, vage adviezen en matige resultaten: bij veel mensen hebben ingehuurde consultants geen goed imago. Ten onrechte, blijkt uit onderzoek van Joris Kuppens: “Verrassend genoeg laat mijn onderzoek zien dat opdrachtgevers meer vertrouwen hebben in externe consultants dan in interne consultants. Dit betekent dat externe consultants meer succes hebben, doordat ze meer vertrouwd worden. Want het onderzoek toont ook aan dat vertrouwen van de opdrachtgever in de consultant essentieel is voor een succesvolle samenwerking.”
Lees verder