Nieuw HRM systeem? Vragen die je jezelf zou moeten stellen
2020 was een spannend jaar. Projecten en investeringen zijn soms tijdelijk “on hold” gezet in afwachting rustiger tijden. Zeker als je de afgelopen tijd belangrijke investeringen hebt gemeden, is het tijd voor een herevaluatie van je huidige e-HRM oplossing.
Lees verderRecruitmentsysteem integreren op je recruitmentsite: de valkuilen
De gevolgen voor de sollicitatie ervaring (“Candidate Experience”), conversie van bezoeker naar sollicitant en de vindbaarheid in Google (“SEO”) zijn groot.
Lees verderSelecteer en implementeer succesvol een recruitmentsysteem
Welke typen recruitmentsystemen en tools zijn er op de markt? Hoe je zorg je voor een resultaatgerichte aanpak? Met welke aandachtspunten en valkuilen moet je rekening houden bij een selectie- en implementatietraject?
Lees verderHoe veilig zijn je gegevens in jouw e-HRM systeem?
Niet elk selectie- en implementatietraject verloopt even gestructureerd. Vaak speelt het “onderbuikgevoel” een grote rol en is er voor betrouwbaarheid en continuïteit minder aandacht dan je je misschien bewust bent. Sta jij wel eens stil bij de vraag hoe veilig jouw gegevens zijn in je e-HRM systeem?
Lees verderNieuw e-HRM systeem? Regel zelf een projectmanager!
Op aanraden van je neef heb je voor je eigen bedrijf hetzelfde systeem aangeschaft. “Lekker goedkoop!”, had hij gezegd. Inderdaad: de prijs viel niet tegen en in de offerte stond vermeld dat dit inclusief projectmanagement was. Fijn, hoef je er niet naar om te kijken, want het is al zo druk op de zaak, dacht je nog. Achteraf blijkt dat het allemaal toch niet erg soepel is verlopen en dat het resultaat je ook nog eens tegen valt. Wat is er toch misgegaan?
Lees verderWat is een businesscase?
Een helder omschreven businesscase is de basis voor een goede projectcommunicatie en zorgt voor een efficiënte besluitvorming. Een voorwaarde voor een succesvol project!
Lees verderTransparant reorganiseren door gebruik van IT-tools
Een reorganisatie of fusie is altijd een bron van onrust, onzekerheid en levert veel spanning op bij medewerkers en management. De mate en duur hiervan kan beperkt worden door transparant en besluitvaardig te handelen tijdens het reorganisatieproces. De inzet van specifiek voor reorganisaties ontworpen software draagt bij aan een soepel verlopend reorganisatieproces en verlaagt de kosten die met de reorganisatie gemoeid gaan.
Lees verderExterne consultants behalen betere resultaten
Snel geld verdienen, vage adviezen en matige resultaten: bij veel mensen hebben ingehuurde consultants geen goed imago. Ten onrechte, blijkt uit onderzoek van Joris Kuppens: “Verrassend genoeg laat mijn onderzoek zien dat opdrachtgevers meer vertrouwen hebben in externe consultants dan in interne consultants. Dit betekent dat externe consultants meer succes hebben, doordat ze meer vertrouwd worden. Want het onderzoek toont ook aan dat vertrouwen van de opdrachtgever in de consultant essentieel is voor een succesvolle samenwerking.”
Lees verderResultaten gebruikersonderzoek recruitmentsystemen
Resultaten “Gebruikersonderzoek recruitmentsystemen”. Daarbij hebben 440 respondenten aangegeven hoe zij hun huidige systeem gebruiken en welke overwegingen zij maken bij het kiezen van een nieuw recruitmentsysteem.
Lees verderZorg bij reorganisaties ook goed voor de achterblijvers
Bij reorganisaties gaat vaak alle aandacht uit naar de (potentieel) boventalligen. Erg belangrijk, het verlies van een baan raakt mensen erg. Maar voor de achterblijvers breekt ook een minder prettige periode aan.
Lees verder