e-HRM systeem voor de reorganisatie van de Nationale Politie
Onze dienstverlening bestond uit advies en projectmanagement t.b.v. van een e-HRM systeem voor de reorganisatie van de Nationale Politie.
Lees verdere-HRM systeem voor organisatieontwikkeling Gemeente Amsterdam
Onze dienstverlening bestond uit advies en projectmanagement t.b.v. de ontwikkeling en implementatie van een e-HRM systeem voor organisatieontwikkeling van Gemeente Amsterdam.
Lees verdere-HRM systeem voor de reorganisatie van Vitens
Mijn dienstverlening bestond uit projectmanagement t.b.v. de ontwikkeling en implementatie van een e-HRM systeem voor de reorganisatie van Vitens.
Lees verdere-HRM systeem voor de reorganisatie van de VWA
Onze dienstverlening bestond uit projectmanagement t.b.v. de ontwikkeling en implementatie van een e-HRM systeem voor de reorganisatie van de VWA (Voedsel en Waren Autoriteit). Tijdens deze reorganisatie vond een fusie tussen VWA, AID en PD plaats.
Het ontwikkelde systeem (BOSS) zorgde er voor dat het reorganisatieproces volgens plan verliep en voortdurende gemonitored kon worden. De complexiteit van het proces en de omvang van de betrokken organisaties zorgde voor een flinke uitdaging. Bij de reorganisatie waren +/- 2.200 medewerkers betrokken. Alle rapportages en correspondentie werden door het systeem gegenereerd.
Lees verdere-HRM systeem voor de reorganisatie van Philadelphia Zorg
Onze dienstverlening bestond uit projectmanagement t.b.v. de ontwikkeling en implementatie van een e-HRM systeem voor de reorganisatie van Zorgorganisatie Philadelphia (circa 9.500 medewerkers op 800 locaties). Binnen het project hebben we intensief samengewerkt met Randstad HR solutions.
Het ontwikkelde systeem (Mentor) zorgde er voor dat het reorganisatieproces volgens plan verliep en voortdurende gemonitored kon worden. De complexiteit van het proces en de omvang van de betrokken organisatie zorgde voor een flinke uitdaging. Op basis van het UWV afspiegelingsprincipe en afspraken die waren gemaakt met de OR werd de bemensing van de nieuwe organisatie uitgerekend. In deze reorganisatie waren +/- 6.500 medewerkers betrokken. Alle rapportages en correspondentie werden door het systeem gegenereerd.
Lees verdere-HRM systeem voor fusie van Vitens en Hydron
Onze dienstverlening bestond uit projectmanagement t.b.v. de ontwikkeling en implementatie van een e-HRM systeem voor de fusie van de drinkwaterbedrijven Vitens en Hydron. Binnen het project hebben wij intensief samengewerkt met Randstad HR solutions.
Het ontwikkelde systeem (Mentor) zorgde er voor dat het reorganisatieproces volgens plan verliep en voortdurende gemonitored kon worden. De complexiteit van het proces en de omvang van de betrokken organisaties zorgde voor een flinke uitdaging. Op basis van het UWV afspiegelingsprincipe en afspraken die waren gemaakt met de OR werd de bemensing van de nieuwe organisatie uitgerekend. Hierbij werden +/- 1.500 medewerkers werden herplaatst. Alle rapportages en correspondentie werden door het systeem gegenereerd.
Lees verder